Нарушение законодательства о труде и об охране труда

Нарушение законодательства о труде и об охране труда

        В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421–ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» с 1 января 2015 года вступили в силу поправки, внесенные в КоАП РФ.

        Изменилось содержание и название ст.5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

        С 2015 года административная ответственность, предусмотренная ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, дифференцирована в зависимости от вида нарушения, степени общественной опасности деяния.

        Выделены в отдельный состав нарушения в части фактического допущения к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор); уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско – правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работниками и работодателем и др., размер штрафов за совершение которых в ряде случаев увеличен для должностных и юридических  лиц в два и более раза (ч.2,3 ст. 5.27 КоАП РФ).

        С 01.01.2015 введен новый состав административного правонарушения, а именно ст.5.27.1 «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ», которой предусмотрена ответственность за нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ), установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение (ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ), допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а так же обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний (ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ), а также за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч.4 ст.5.27.1 КоАП РФ).

        Кроме того, увеличен срок привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Соответствующие дополнения внесены в ч.1 ст.4.5 КоАП РФ (п.1 ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 №421 – ФЗ).