«Порядок и сроки расчета при увольнении»

Работодателями нередко нарушаются нормы трудового законодательство при выплате окончательного расчета увольняющимся работникам.

Поэтому необходимо знать, что согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. К данным суммам относится и заработная плата за отработанный работником период, и компенсация за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие и прочие выплаты.

Днем увольнения, как правило, является последний день работы работника. Требование о выплате всех сумм в день увольнения может быть выполнено работодателем в течение всего этого дня.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Данное правило не относится к случаям предоставления отпуска с последующим увольнением, когда полный расчет с уволенным работником должен быть произведен до ухода его в отпуск.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму.

Если же работник не согласен с приказом или распоряжением работодателя об увольнении, то работник праве обжаловать решение работодателя в судебном порядке, обратиться за помощью в прокуратуру или в трудовую инспекцию.